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हमारे शहरों की दूरसंचारता में सुधार हो सकता है
साथ लंदन ओलंपिक चुनता है टेलीवर्क। के लिए झुकाव पर अंग्रेजी राजधानी में खेल सार्वजनिक कर्मचारी सात सप्ताह तक घर से काम करेंगे, एक ऐसी प्रणाली के साथ प्रयोग करेंगे जो सुलह पर सकारात्मक प्रभाव डालती है परिवार का काम और पर जीवंतता कुछ शहर। इटली में, इस बीच, एक के प्रति बदलती आदतों का प्रतिरोध अभी भी बहुत मजबूत है जीवन शैली पर्यावरण का और भी अधिक सम्मान।
ओलंपिक के दौरान लंदन के निवासियों का जीवन पूरी तरह से बदल जाएगा, कई लोगों के लिए काम के दृष्टिकोण से भी। कन्नी काटना यातायात और खेल के लिए आगंतुकों द्वारा आक्रमण किए गए शहर में परिवहन जाओ haywire, 21 जुलाई की शुरुआत और 9 सितंबर तक, जब पैरालिम्पिक्स भी समाप्त हो जाएंगे, लोक प्रशासन कर्मचारी कर सकते हैं घर से काम करना। और 50% निजी कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को एक दिया है अधिक लचीलापन.
दूसरा लिंडा गिल्लीInaz के सीईओ, सॉफ्टवेयर और सेवाओं के लिए काम करने वाली सबसे महत्वपूर्ण इतालवी कंपनियों में से एक हैकार्मिक प्रशासन और मानव संसाधन प्रबंधन: “लंदन के अधिकारियों के निर्णय का सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा शहर की देयता और कई लंदनवासियों को एक ऐसी प्रणाली की खोज करनी होगी जिसके साथ कर्मचारी सामंजस्य स्थापित कर सकते हैं परिवार और काम जबकि कंपनियों को बचाने के लिए, में खोने के बिना उत्पादकता”.
लेकिन इटली में, क्या कोई ऐसा भी सोच सकता है? “हमारे देश में टेलीवर्क खुद को स्थापित करने के लिए संघर्ष कर रहा है - गिल्ली जारी रखता है -। 2008 के एक इज़ोफ़्लो प्लस सर्वेक्षण में पाया गया कि टेलीवर्क प्रदान करने वाली इतालवी कंपनियां 4.3% हैं। इसलिए 770 हजार कर्मचारी ऐसे होंगे जो सैद्धांतिक रूप से दूर से काम कर सकते थे, लेकिन केवल 55 हजार वास्तव में इस प्रणाली को अपनाते हैं ”।
फिर भी हमारे पास भी है तकनीक और यह सॉफ्टवेयर के साथ निर्माण करने के लिए टेलीवर्क, एक असली जीत-जीत समझौता कर्मचारियों और कंपनियों के लिए। पूर्व में सक्षम होगा नेट पर काम करते हैंकहीं से भी और किसी भी समय, परिवार का पालन करने के लिए हुप्स के माध्यम से कूदने के बिना; उत्तरार्द्ध कार्यालयों की प्रबंधन लागतों को बचाएगा और लचीलेपन के लिए दक्षता में वृद्धि करेगा। यातायात पर सकारात्मक प्रभाव का उल्लेख नहीं करने के लिए, प्रदूषण और मैं के लिए परिवहन यात्रियों.
इटली में दूरसंचार के प्रसार को क्या रोक रहा है? लिंडा गिल्ली के अनुसार हमारा देश संघर्ष करता है बस जाओ विश्वास का रिश्ता कार्यकर्ता और कंपनी के बीच: "कई नियोक्ता कार्यालय में उपस्थिति के बिना नहीं कर सकते हैं और कार्ड पर मुहर लगाना के लिये कर्मचारी की जाँच करें। ज़रूर, आमने-सामने का रिश्ता आवश्यक है। यहां तक कि दूर से काम करते समय, एक चतुर और निरंतर तरीके से योजना बनाने के लिए आवश्यक है, साइट पर प्रत्यक्ष बैठकों की एक श्रृंखला, काम के आयोजन के लिए आवश्यक है, परियोजनाओं का मूल्यांकन करने के लिए और व्यक्तिगत संपर्क कभी नहीं खोना है जो प्रत्येक का आधार है। शांतिपूर्ण और उत्पादक संबंध।
लेकिन आज हमारे पास कई उपकरण हैं जो टेलीविज़न को एक व्यवहार्य विकल्प बना सकते हैं: सॉफ्टवेयर के लिए उपस्थिति का पता लगाना, पर भी मोबाइल उपकरणों, जैसे समाधान कर्मचारी पोर्टल जिसके साथ श्रमिकों को हमेशा कंपनी के साथ एक सीधी रेखा होती है। इसलिए दूरस्थ कार्य एक जीत विकल्प हो सकता है ”।
अंततः, हालांकि, टेलीकॉम में इतालवी देरीतकनीकी से अधिक, यह सांस्कृतिक है: "हमारे समाज में घंटों, सेवाओं और जीवन शैली - गिल्ली का निरीक्षण करता है - अभी भी बड़े हिस्से में, कल्पना की जाती है जैसे कि हर पूर्णकालिक कार्यकर्ता के पास कोई ऐसा व्यक्ति होता है जो एक साथ देखभाल करता है घर और परिवार। वास्तविकता से पूरी तरह बाहर की चीज ”।
द्वारा संपादितमिशेल सेरसी
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